Cara pantas
Gunakan terus dalam Gemini
- Salin arahan lengkap dengan satu klik.
- Tampalkan dalam perbualan Gemini baharu.
- Gantikan pemboleh ubah dan lampirkan bahan yang diperlukan.
Organisasikan bukti program kepada laporan yang memisahkan pelaksanaan, output, hasil, tafsiran dan tindakan susulan.
Mula di sini
Gunakan terus tanpa pemasangan, atau muat naik pakej untuk menyimpannya sebagai Gemini Skill yang boleh digunakan semula.
Cara pantas
Guna semula
Pakej merangkumi: README.md, SKILL.md, LICENSES.md
Sediakan sebelum bermula
Jika menu Skills belum tersedia pada akaun anda, gunakan pilihan Salin arahan. Ketersediaan Gemini Skills masih boleh berbeza mengikut jenis akaun dan pelancaran berperingkat. Panduan rasmi Gemini Skills(dibuka dalam tab baharu)
Draf laporan yang membezakan pelaksanaan, output, hasil yang diperhatikan, tafsiran tentatif, batas data dan tindakan susulan tanpa melebihkan tuntutan impak.
Sediakan pelan dan sasaran asal, rekod pelaksanaan, data penyertaan atau output, bukti hasil serta isu susulan. Nyahkenal pasti rekod peserta dan pastikan unit serta tempoh perbandingan sepadan.
Bina laporan aktiviti dan hasil menggunakan hanya pelan, rekod dan data yang saya berikan. Jika sasaran atau bukti pelaksanaan tiada, minta dan berhenti. Jangan ulang maklumat pengenalan peserta.
Pelan/sasaran: {{PELAN}}
Aktiviti sebenar: {{PELAKSANAAN}}
Data penyertaan dan output: {{DATA}}
Bukti hasil: {{BUKTI_HASIL}}
Isu dan susulan: {{ISU_SUSULAN}}
Pisahkan fakta pelaksanaan, output, hasil yang diperhatikan, tafsiran tentatif, batas data, isu, pelajaran dan tindakan susulan. Bandingkan sasaran dengan sebenar hanya apabila unit dan tempoh sepadan. Jangan mereka sebab, testimoni, bilangan, kadar, penjimatan atau impak. Label tuntutan yang belum disokong [BUKTI TIDAK MENCUKUPI]. Akhiri dengan jadual tindakan, pemilik, tarikh dan jurang pengesahan.
Contoh sintetik: 38 daripada sasaran 40 hadir dan 30 borang maklum balas diterima. Laporan boleh menyatakan kehadiran sebenar dan kadar respons, tetapi tidak boleh melaporkan 95% kepuasan tanpa bilangan respons yang sah atau mendakwa program menyebabkan perubahan jangka panjang.
Korelasi atau maklum balas selepas program tidak membuktikan sebab atau impak jangka panjang. Pegawai mesti menyemak sumber, privasi, formula dan semua tuntutan hasil sebelum laporan digunakan.